一、公司员工在什么情况下构成职务侵占罪
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。以下是构成职务侵占罪的常见情况：
1.利用职务之便，侵占本单位资金、财物等。如掌管财务的人员，私自挪用公款或窃取公司财物。
2.以欺诈手段骗取本单位财物。例如，通过伪造单据等方式将单位财物据为己有。
3.未经授权擅自处置单位资产。像未经许可出售公司重要资产等行为。
一般来说，数额较大是构成该罪的重要标准，各地标准可能有所不同，通常在6万元以上。如果员工的行为符合上述情形且达到相应数额标准，就可能构成职务侵占罪。
二、公司员工在公司死亡赔偿金标准是多少
员工在公司死亡，赔偿项目及标准如下：
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需结合当地实际情况，如统筹地区工资标准、家庭具体情况等综合确定。且若认定为工亡，需先经工伤认定程序，认定工伤后再按上述标准主张赔偿。
三、公司员工在什么情况下构成职务侵占罪
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
具体而言，员工构成该罪需满足以下条件：一是主体为公司、企业或其他单位的工作人员；二是利用职务便利，比如主管、管理、经手单位财物等便利条件；三是将本单位财物非法占为己有，包括侵吞、窃取、骗取等手段；四是数额较大，根据相关司法解释，一般在三万元以上不满一百万元属于数额较大。
例如，公司财务人员利用负责资金管理的职务便利，私自将公司资金转入自己账户并长期占有，数额达到上述标准，就可能构成职务侵占罪。一旦构成该罪，将面临刑事处罚。
在探讨公司员工在什么情况下构成职务侵占罪时，我们了解到关键在于利用职务之便非法占有公司财物。但这只是基础，还有一些延伸情况值得关注。比如侵占财物数额巨大或者有其他严重情节的，会面临更严厉的处罚。而且即使数额未达标准，但多次实施职务侵占行为，累计数额较大的，同样可能构成犯罪。若你对职务侵占罪的认定标准、量刑幅度或者员工行为边界等方面还有疑问，别错过获取清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，精准解读相关法律要点。
