一、劳动争议仲裁书面申请有哪些要求
劳动争议仲裁书面申请需满足以下要求：首先，要有明确的申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、年龄、住所、联系方式等，单位则需写明名称、住所和法定代表人等信息。其次，要清晰阐述仲裁请求，即希望通过仲裁实现的具体诉求，如支付工资、经济补偿等。同时，应详细说明事实与理由，将争议发生的来龙去脉、为何提出仲裁请求等情况叙述清楚。再者，需提供相关证据和证据来源，证人姓名和住所等。最后，申请书要由申请人签名或盖章并注明申请日期。遵循这些要求书写，能让仲裁委准确了解案件情况，有利于推进仲裁程序，维护申请人合法权益。
二、劳动争议仲裁受案范围包括什么
劳动争议仲裁受案范围主要涵盖以下几类：
1.因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑引发的纠纷。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像合同期限、工作内容变更等方面的争议。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如单位不合理的辞退引发的纠纷。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。如加班工资、社保缴纳等问题。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像拖欠工资、工伤赔偿等纠纷。
总之，只要是劳动者与用人单位之间因上述涉及劳动权益的事项产生的争议，一般都在劳动争议仲裁受案范围内。
三、劳动争议仲裁地域管辖是如何确定的
劳动争议仲裁地域管辖一般按以下规则确定：
首先，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
此外，案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。这样规定主要是为方便劳动者维权，保障仲裁程序顺利进行，确保劳动争议能得到及时、有效的处理。
在了解劳动争议仲裁书面申请有哪些要求之后，我们可以进一步探讨一些相关要点。比如，书面申请中的证据材料需准确且充分，否则可能影响仲裁结果。另外，申请的格式规范也很重要，一旦格式有误，可能导致申请不被受理。如果您对劳动争议仲裁书面申请的撰写格式、所需证据种类、提交时间节点等方面存在疑问，或者想知道如何让自己的书面申请更具说服力，那就别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的指导，助您妥善处理劳动争议仲裁书面申请相关事宜。
