劳动争议诉讼的管辖如下：
首先是地域管辖，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
其次是级别管辖，基层人民法院管辖第一审劳动争议案件。中级人民法院管辖本辖区有重大影响的第一审劳动争议案件以及上级人民法院确定由中级人民法院管辖的第一审劳动争议案件。
此外，还有一些特殊情况。比如当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。如果用人单位和劳动者均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院可以并案审理，双方当事人互为原告和被告。
二、劳动争议诉讼费收费标准是多少
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
需注意，在劳动争议仲裁阶段，仲裁是免费的。而到了诉讼阶段，当事人应向人民法院交纳案件受理费。如果是简易程序审理，减半交纳案件受理费。另外，申请劳动能力鉴定等可能还会涉及其他费用，具体依实际情况而定。
一般来说，劳动争议案件的诉讼费用相对不高。劳动者经济困难还可申请缓交、减交或者免交诉讼费用。这体现了法律对劳动者权益保障及合理负担诉讼成本的平衡考量。
三、劳动争议诉讼的管辖是怎样确定的
劳动争议诉讼管辖一般遵循以下原则：
首先，地域管辖方面，通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
其次，级别管辖上，基层法院管辖第一审劳动争议案件。中级人民法院管辖重大涉外或者在本辖区有重大影响的案件，以及最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
再者，移送管辖与指定管辖也存在。若受理案件的法院无管辖权，应移送有管辖权的法院；有管辖权的法院因特殊原因不能行使管辖权的，由上级法院指定管辖。
另外，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在探讨劳动争议诉讼该如何管辖时，我们知道了它一般遵循地域管辖与级别管辖等规则。但实际情况中，可能还存在一些特殊情形影响管辖判定。比如当用人单位的注册地与主要办事机构所在地不一致时，该如何确定管辖法院？又或者涉及多个工作地点时，管辖会怎样确定？这些问题都较为复杂。若你在劳动争议诉讼管辖方面还有更多疑惑，无论是关于具体的管辖原则适用，还是特殊情况的处理，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供精准且详细的解答，帮你明晰劳动争议诉讼管辖的各项要点。
