公司解散，需按劳动法给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司解散按劳动法赔偿金如何计算
公司解散属于劳动合同终止情形。根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司解散时应支付其3×5000=15000元的经济补偿。
三、公司解散按法律规定如何进行赔偿
公司解散时，需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，公司应依法依规进行清算，并及时支付相应赔偿。
当探讨公司解散按照劳动法怎样赔偿时，我们深知这对劳动者权益至关重要。除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，对于加班工资等未结清的劳动报酬，公司也应一并支付。在这一过程中，你是否对赔偿标准、计算方式或其他相关事项存在疑问呢？如果有的话，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你精准解读，保障你的合法权益不受侵害，让你在面对公司解散时心中有数。
