一、职工劳动合同不续约有补偿吗
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位不续约，应支付3×5000=15000元补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、职工劳动合同违约赔偿有几种情形
职工劳动合同违约赔偿主要有以下几种情形：
违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
劳动合同到期后，无需另行解除合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期后，双方的权利义务关系按照合同约定自然终结。用人单位应在合同到期前，与劳动者协商是否续签。若决定不续签，应依法支付经济补偿。若续签，应重新签订书面合同，明确双方新的权利义务。所以，劳动合同到期本身就意味着合同关系结束，不存在额外的解除合同行为。
当探讨职工劳动合同不续约是否有补偿时，我们清楚除了基本的经济补偿外，还有其他相关要点。比如用人单位需提前多久通知不续约才有补偿，以及补偿标准是如何根据职工的工作年限精确计算的。这些细节都关乎职工的切身利益。你是否也面临劳动合同不续约的情况，对补偿问题存有疑虑呢？如果对不续约补偿的具体规定、计算方式或其他相关法律细节仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，为你在劳动合同不续约的关键节点上保驾护航，确保你的权益得到妥善维护。
