一、员工挪用资金不归还怎么处理
员工挪用资金不归还，可按以下方式处理。首先从民事角度，公司可收集员工挪用资金的证据，如转账记录、财务凭证等，以不当得利或侵权为由向法院起诉，要求员工返还资金并赔偿损失。
从刑事角度，若员工是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利挪用本单位资金，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，可能构成挪用资金罪。公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。根据情节不同，犯罪人可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。报案时要提供详细线索和证据，配合调查。
二、员工挪用资金不予立案的情形包括哪些
员工挪用资金不予立案的情形主要有：一是挪用资金数额未达到当地规定的立案追诉标准。比如，某些地区规定挪用本单位资金数额在三万元至十万元以上才予以立案，未达此标准则不立案。二是挪用行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。例如挪用时间极短且及时归还，未给单位造成实际损失，也未影响单位正常运营等情况。三是已过追诉时效期限。若挪用资金行为发生后，超过了法律规定的追诉时效，司法机关不再追究。四是经特赦令免除刑罚的。五是犯罪嫌疑人、被告人死亡的。六是其他法律规定免予追究刑事责任的情形。
三、员工挪用资金可否开除公司
从法律角度看，员工挪用资金严重违反公司规章制度和职业道德，公司有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司需注意收集员工挪用资金的相关证据，如资金流向记录、财务凭证等，以证明员工存在该严重违纪行为。同时，解除劳动合同的程序要合法，需事先将解除理由通知工会，工会认为不适当的，用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
此外，若挪用资金行为涉嫌犯罪，公司可配合司法机关处理，待司法程序有定论后，再根据情况进一步决定是否对员工进行其他处理。总之，公司基于员工挪用资金这一严重违纪行为，有权依规开除该员工。
当我们探讨员工挪用资金不归还怎么处理时，首先要明确这是严重的违法行为。除了及时向公安机关报案，企业还可通过法律途径追讨资金。比如可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还挪用的资金，并承担相应利息损失。若挪用资金数额较大、情节严重，员工将面临刑事处罚。而且企业内部也应完善财务监管制度，防止此类事件再次发生。你是否遇到过类似员工挪用资金的情况呢？要是对如何固定证据、通过何种法律程序追款等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答。
