一、离婚时公房如何分割
离婚时公房分割需区分情况处理。若一方婚前承租、婚后用共同财产购买且产权登记在一方名下，该房屋为夫妻共同财产，可协商分割，协商不成由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
若双方均有权承租，可通过协商由一方继续承租，并给予另一方适当补偿；协商不成，法院会结合实际情况，如双方住房情况、抚养子女情况等，判决由一方承租，承租方对另一方给予合理补偿。
若公房是单位自管公房，法院一般在征得产权单位同意后，对承租权进行处理；若产权单位不同意，通常只就居住和使用问题作出判决。
二、工伤职工该怎么办都包括哪些办理方法
工伤职工需及时采取以下措施：首先，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。接着，可依据鉴定结果享受相应工伤待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
赔偿事宜协商不成的，可通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。整个过程要注意收集并保留劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。
三、工伤职工该如何解除劳动关系
工伤职工解除劳动关系有多种情形。
若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若职工被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，一般不存在主动解除劳动关系的情况，但如果是用人单位以经济性裁员等法定情形解除，需依法支付相应补偿和待遇。
此外，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系。若工伤职工已过停工留薪期，且存在严重违反用人单位规章制度等过错性辞退情形，用人单位可依法解除劳动关系。需注意，具体解除程序和权益保障要依据工伤认定及伤残等级等准确适用法律规定。
在探讨离婚时公房如何分割这个问题时，我们深入了解了相关的法律规定与实际操作要点。公房的分割往往涉及复杂的因素，比如居住情况、使用年限等。除了公房本身的分割，后续还可能面临一些相关问题。例如，离婚后一方继续居住公房的权益保障，以及公房分割后可能涉及的一些手续办理等。如果您在离婚公房分割方面还有更多疑问，诸如分割后的居住安排如何确定，或者手续办理的具体流程是怎样的，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您提供更精准、更详细的解答，帮您妥善处理离婚时公房分割的难题。
