一、还拖欠工资，差一万多不想给要怎么办
协商解决：与单位直接沟通，要求支付拖欠工资。
投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
申请调解：向劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。
提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
二、还拖欠工资，差一万多不想给应该怎么办
首先需明确，用人单位拖欠工资是违法行为。你可先与单位沟通协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应补偿。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁一般会在受理后四十五日内审结。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。
三、还拖欠工资，没有欠条该怎么办
若遭遇拖欠工资且无欠条的情况，可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录（银行流水、微信或支付宝转账记录等）、同事证言等。然后，与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，提交上述证据，仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。在整个过程中，要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当面临被拖欠工资，差一万多不想给的情况时，除了直接追讨，还有其他一些办法。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查，要求用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正遭受着被拖欠工资的困扰呢？要是对追讨工资的具体流程、证据收集或者其他相关问题有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的帮助。
