一、员工离职后申请劳动仲裁的时间是多久
员工离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这里的“知道或应当知道”，指员工明确意识到自身权益受损的情况。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，员工申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
根据相关法律规定及司法实践，员工离职后再入职，试用期时长需区分情况：
1.若离职原因非用人单位过错导致，如员工主动辞职等，重新入职后试用期可由双方协商确定，但不得超过劳动合同期限对应的试用期限上限。例如，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.若离职是因用人单位过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工离职后再入职，一般不得再次约定试用期。
总之，双方可协商，但要遵循法律规定，避免因试用期约定不当引发劳动纠纷。
三、员工离职后再入职试用期是多长时间
根据相关规定，员工离职后再入职，试用期时长需区分情况。若离职原因非因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而辞职等法定过错情形，再次约定试用期不得超过约定试用期的最长时限。
一般而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若离职存在法定过错情形，再次入职可重新约定试用期，但同样需遵循上述试用期时长的上限规定。
当我们探讨员工离职后申请劳动仲裁的时间是多久时，需明确这是一个关键问题。一般来说，员工离职后一年内可以申请劳动仲裁，但因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受此一年时效限制。不过实际情况可能更为复杂，比如申请仲裁的时效可能因不可抗力等法定事由而中止、中断。若你对员工离职后申请劳动仲裁的时间细节、具体操作流程或相关注意事项还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你理清其中的法律要点，保障自身合法权益。
