一、无固定期限合同被裁员该怎么解决
无固定期限合同被裁员，可按以下步骤解决。首先确定裁员是否合法，若用人单位是依法进行经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，且要支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
无固定期限合同解除赔偿标准没有所谓“上限”。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，应根据具体工作年限和工资情况准确计算赔偿数额。
三、无固定期限可以约定试用期吗
无固定期限劳动合同可以约定试用期。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，无固定期限劳动合同在符合上述法定条件下是可以约定试用期的。
当面临无固定期限合同被裁员的情况时，首先要明确自己拥有合法权益。除了关注基本的经济补偿外，还涉及到一些细节问题。比如，若对裁员程序存疑，要清楚如何去核实其合法性；若认为补偿不合理，应知晓通过何种途径争取更恰当的赔偿。这些都与无固定期限合同被裁员后的解决息息相关。你是否正为此类问题所困扰呢？如果对于无固定期限合同被裁员后的补偿标准、维权方式等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。
