意外工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位支付全部赔偿费用。
二、意外工伤死亡赔偿多少
意外工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据准确计算。建议及时申请工伤认定，以便依法获得应有的赔偿。
三、意外工伤死亡怎么赔付
意外工伤死亡赔付项目及标准如下：
1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔付流程为，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，认定通过后，向社保经办机构提交理赔资料，审核通过后按规定支付上述款项。若单位未参保，则由单位承担全部赔付责任。
当面临意外工伤死亡怎么赔偿这个问题时，我们了解到主要赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但实际情况往往更为复杂，比如不同地区对于赔偿标准的具体执行细节可能存在差异。而且在确定供养亲属抚恤金时，亲属的范围界定以及抚恤金的具体计算方式等都有讲究。另外，申请赔偿的流程也不容小觑，稍有差错可能就会影响赔偿的顺利进行。要是您对意外工伤死亡赔偿的相关事宜还有任何疑问，比如赔偿金额的准确核算、办理流程中的注意事项等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
