一、私人企业员工受贿罪如何认定
私人企业员工受贿，一般涉及非国家工作人员受贿罪。认定要点如下：
主体方面，是公司、企业或者其他单位的工作人员，即非国家工作人员。
行为上，利用职务上的便利，为他人谋取利益。“利用职务便利”指利用本人职务范围内的权力。“为他人谋取利益”包括承诺、实施和实现为他人谋取利益的行为，不论利益是否正当、是否实现。
数额要求上，达到数额较大标准才构成犯罪。数额标准参照相关司法解释执行。
主观上须为故意，即明知自己的行为会损害单位利益、破坏正常市场秩序等，仍希望或放任这种结果发生。若员工并无利用职务便利，或未达数额标准等，则不构成该罪。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
对于数额较大的标准，司法实践中一般以六万元为起点；数额巨大以一百万元为起点；数额特别巨大以一千五百万元为起点。具体量刑会综合考虑侵占数额、犯罪情节、退赃退赔等因素。
需注意，具体案件量刑要由法院依据实际情况依法判定。
三、私人企业员工私自挪用公款该怎么处理
若私人企业员工私自挪用公款，可能涉及职务侵占或挪用资金等问题。
职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。挪用资金则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。
处理方式上，企业可先进行内部调查，固定证据。若构成犯罪，应及时向公安机关报案。公安机关会依据具体情况进行立案侦查。一旦罪名成立，犯罪员工将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等，同时需返还挪用款项。企业也可通过民事诉讼要求员工返还挪用资金及相应利息等。需注意的是，私人企业与国有企业在相关法律适用和处理程序上存在差异。
在探讨私人企业员工受贿罪如何认定时，除了要考虑主体身份是否为私人企业员工，以及是否利用职务便利收受他人财物等核心要素外，还有一些细节值得关注。比如，收受财物的行为是否与职务行为存在实质性关联，是正常业务往来中的人情馈赠，还是为谋取不正当利益而受贿。另外，受贿的形式也多种多样，除了直接收受金钱财物，可能还包括收受有价证券、股权、期权等。若你对私人企业员工受贿罪认定的具体情形、法律界限等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准详细的解答，帮你拨开法律迷雾。