职务侵占与挪用公款是不同罪名。职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有；挪用公款是国家工作人员利用职务便利，挪用公款归个人使用。
若因这些行为导致欠薪，对于职务侵占、挪用公款行为，司法机关会依法侦查、起诉、审判，根据犯罪数额、情节等量刑，分别可处不同刑罚。
对于欠薪问题，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁委或法院会根据事实与法律，裁决用人单位支付工资，还可能支持赔偿金。若用人单位是因相关人员犯罪行为致资金困难无法支付工资，在犯罪者退赃退赔后，优先用于支付劳动者工资。
二、职务侵占挪用资金罪哪个判得重
职务侵占罪与挪用资金罪的量刑轻重不能简单一概而论。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。
一般而言，职务侵占罪的法定最高刑为十五年有期徒刑，而挪用资金罪法定最高刑为十年有期徒刑。但具体到个案，量刑会根据犯罪数额、情节等综合判定。比如，侵占数额巨大、手段恶劣等情节下的职务侵占罪，量刑可能会比挪用资金罪中挪用数额较大且有其他严重情节的情况重。需结合具体案件事实和证据，由司法机关依法准确量刑。
三、职务侵占挪用公款定罪标准是什么
职务侵占罪的定罪标准：公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。数额较大起点一般是3万元以上。
挪用公款罪的定罪标准：国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的。挪用公款归个人使用，数额较大以5万元至10万元为起点；挪用公款进行非法活动，数额较大以3万元为起点；挪用公款进行营利活动，数额较大以5万元为起点。具体数额标准各地可能有差异，需结合当地司法实践认定。
当涉及职务侵占挪用公款导致欠薪的情况时，处理方式较为复杂。首先，对于职务侵占和挪用公款行为，司法机关会依法进行调查和惩处，犯罪者将面临刑事处罚。而对于欠薪问题，劳动部门会介入，责令用人单位支付工资。若用人单位拒不支付，可能会面临罚款等处罚，情节严重的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。受害者可以通过法律途径维护自身权益。如果您还想了解职务侵占挪用公款的具体量刑标准，或者在追讨欠薪过程中遇到更多难题，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
