无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金需分情况判断。若劳动者主动离职且无用人单位过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，一般无经济补偿金。
若用人单位存在法定过错，劳动者据此解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除，或用人单位因裁员、破产等原因解除无固定期限劳动合同，也需支付经济补偿金。
二、无固定期限劳动合同解除赔偿标准要如何确定
无固定期限劳动合同解除赔偿标准需依解除情形而定。若用人单位合法解除，如协商一致解除且劳动者无过错等，通常按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作10年，月工资5000元，合法解除补偿为5000×10=50000元；违法解除赔偿金则为50000×2=100000元。
三、无固定期限劳动合同不能变更的情形有哪些
一般而言，无固定期限劳动合同并非绝对不能变更。但存在一些限制情形。若变更违背法律法规强制性规定，如违反劳动保护、劳动条件等相关规定，该变更无效。比如降低劳动报酬标准以迫使劳动者接受不合理变更。
再者，变更若基于欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思情况下达成，也不具法律效力。像用人单位以欺骗方式让劳动者同意不合理的工作地点变更。
还有，若变更未遵循法定程序，例如未与劳动者协商一致，直接单方面变更工作岗位等关键内容，也属无效变更。总之，无固定期限劳动合同变更需合法合规、遵循平等自愿协商一致原则，否则可能面临变更无效的法律后果。
当探讨无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金时，需要考虑多种情况。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错而离职，用人单位需支付经济补偿金。但要是劳动者主动离职且不存在法定情形，可能无法获得补偿。此外，用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，同样可能涉及经济补偿问题。你是否在这方面有疑问呢？如果对于无固定期限劳动合同离职经济补偿金的计算、具体情形判断等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
