一、用人单位哪些情况下可以辞退员工
用人单位在多种情形下可辞退员工。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同；严重违反用人单位的规章制度的，单位有权辞退；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，也可辞退。此外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，用人单位均可辞退员工。需注意，辞退员工应遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
二、用人单位哪些情况不得解除劳动合同
根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形主要有：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
此外，劳动合同期满，但若符合上述情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。需注意，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。
三、用人单位哪些情形应支付经济补偿金
根据法律规定，用人单位在以下情形通常应支付经济补偿金：一是协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的；二是劳动者因用人单位存在未按合同约定提供劳动条件等过错而解除合同的；三是用人单位经济性裁员的；四是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意续订的外；五是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的；六是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同的。计算经济补偿金一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当我们探讨用人单位哪些情况下可以辞退员工时，需要明白这其中有着明确的法律规定和多种情形。比如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等。若用人单位以不恰当理由辞退员工，员工有权维护自身权益。那要是员工对辞退原因存疑，或者想进一步了解辞退赔偿等相关事宜该怎么办呢？如果您正面临此类困扰，或者对用人单位辞退员工的其他情况感兴趣，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，保障您的合法权益。
