员工在实习期（试用期）被用人单位无故辞退，赔偿情况分两种：若员工不符合录用条件等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（不满六个月支付一个月工资赔偿金）。
根据相关法律规定，在试用期内，如果员工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等不符合录用条件的法定情形，用人单位辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。而若用人单位无正当理由辞退试用期员工，则构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，这种情况下用人单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的员工，经济补偿是半个月工资，所以相应赔偿金就是一个月工资。员工若遭遇此类情况，要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。若对具体赔偿及维权事宜仍有疑惑，建议咨询专业法律人士以获得更准确的指导。
二、实习期被无故辞退赔偿标准是怎样
在实习期间，若被无故辞退，赔偿标准需视具体情况而定。一般而言，实习协议有约定的，依约定处理。若未约定，按照劳务关系处理。
劳务关系下，实习生无劳动合同法规定的经济补偿。但可基于民事合同关系，要求违约方承担违约责任，比如支付约定的报酬及因辞退造成的直接损失等。
若实习与劳动关系有混淆，如符合劳动关系特征，可按劳动合同法主张权益。工作不满半年的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿，要先明确实习性质，再依据相关法律规定和协议约定来确定。
三、实习期被辞退的合法权益如何保障
此问题涉及劳动者在实习期被辞退时的权益保护，属于劳动法律范畴。
根据劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。
首先，查看公司辞退通知中有无明确指出不符合录用条件及相关证据。若没有，可与公司沟通，要求说明辞退理由及证据。若认为公司违法辞退，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明自己工作表现的证据。若仲裁结果支持你，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是按你实习期间工资标准计算相应月数。
员工在实习期（试用期）被用人单位无故辞退，赔偿情况分两种：若员工不符合录用条件等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（不满六个月支付一个月工资赔偿金）。这里需要注意的是，即使拿到了赔偿金，员工后续可能还会面临一些相关问题。比如，赔偿金是否需要缴纳个人所得税，这在税务方面有明确规定。还有，如果员工重新找工作，这段被辞退的经历可能会对新入职产生一定影响，比如新雇主对其稳定性的考量等。若你对这些后续影响或者其他相关法律问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
