劳动者违约金的确定需依据具体情况。一般来说，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，方可约定服务期违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除服务期约定外，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可约定竞业限制违约金。在竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限，不得超过二年，违约金数额由双方约定，但不得违反法律规定。
总之，劳动者违约金的确定要符合法律规定和合同约定，否则可能不被支持。
二、劳动者违约金赔偿标准是怎样的
劳动者违约金赔偿标准需依具体情形而定。一般来说，若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方事先约定，但约定数额过高或过低时，法院或仲裁机构可根据实际情况调整。
此外，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。需注意，在判断违约金是否合理时，要综合考量多种因素，确保劳动者权益不受不合理侵害。
三、劳动者违反竞业协议违约金咋定
竞业协议违约金的确定需综合多因素考量。首先，要遵循公平合理原则。一般会参考劳动者因违约可能给用人单位带来的损失，比如商业秘密泄露致客户流失、市场份额下降等造成的经济损失。同时，也会考虑劳动者在竞业限制期间的预期收益损失，以平衡双方利益。
其次，可结合行业惯例。不同行业竞争态势、商业价值等差异较大，行业通行的违约金标准有一定参考价值。
再者，合同约定也很关键。若竞业协议中明确约定了违约金数额或计算方式，只要该约定不违反法律法规强制性规定，通常会被认可。
通常，违约金数额不会过高或过低，过高可能被法院调整，过低则难以有效约束劳动者。具体数额需依个案具体情况，由法院或仲裁机构根据上述因素综合判定。
劳动者违约金的确定要符合法律规定和合同约定，否则可能不被支持。那要是劳动者对服务期违约金数额有异议，或者对竞业限制违约金的合理性存疑该怎么办呢？又或者用人单位在违约金相关问题上存在不合理要求，劳动者该如何维护自身权益？这些都是与劳动者违约金确定紧密相关的拓展问题。如果您在违约金方面还有诸如上述的困惑，想要进一步明晰自己的权利与义务，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供准确且详尽的解答。
