怀孕后进行劳动仲裁，赔偿主要涉及以下几个方面：
1.经济补偿：若因用人单位原因导致解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.生育津贴：女职工生育享受产假，产假期间的工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
3.医疗费用：因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，符合规定的可由用人单位承担。
4.其他赔偿：如因用人单位违法导致劳动者权益受损，还可能涉及赔偿金等其他赔偿形式。具体赔偿金额需根据实际情况计算。
二、怀孕后劳动仲裁赔偿标准是怎样的
怀孕女职工劳动仲裁赔偿标准如下：违法解除合同：若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签订合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资：用人单位需支付拖欠的工资及相应赔偿金，赔偿金标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
具体赔偿标准需依实际情况和相关证据确定，建议你详细说明自身情况，以便更精准分析。
三、怀孕被辞退劳动仲裁赔偿咋计算
怀孕被辞退属违法解除劳动合同。赔偿计算方式如下：
首先，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，因属违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，你月工资5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。
申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。
怀孕后进行劳动仲裁涉及的赔偿方面众多且复杂。当你面临这些权益问题时，要清楚各项赔偿都有其明确规定与计算方式。比如在确定经济补偿时，工作年限与工资标准是关键考量因素。而生育津贴的领取，参加生育保险与否又有着不同的支付主体。对于赔偿金额的具体计算，如果您仍感到迷茫，或者对整个劳动仲裁赔偿流程还有其他疑问。请不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据您的实际情况，为您详细解读和精准计算应得的赔偿，让您的权益得到切实保障。
