一、没满一年的补偿金是多少
劳动合同解除或终止时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月付半月工资，六个月以上不满一年按一年算付一月工资；月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高地区平均工资三倍的按三倍付且年限不超十二年。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于经济补偿金的计算有明确规定。工作年限是重要计算依据，不满六个月的工作时间较短，支付半个月工资作为补偿；六个月以上不满一年视为一年，支付一个月工资补偿。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，这样能更客观反映劳动者收入水平。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付补偿，且为避免过高补偿给企业带来过重负担，支付年限最高不超过十二年。经济补偿金的相关规定旨在平衡劳动者与用人单位的利益。如果您在劳动合同解除或终止时，对经济补偿金的具体计算和支付存在疑问，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、未满一年的经济补偿金如何计算
经济补偿金的计算通常按劳动者在本单位工作的年限来确定。不满一年的情况分两种：工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
例如，员工月平均工资为5000元，工作了3个月，那经济补偿金就是5000×0.5=2500元；若工作了8个月，经济补偿金则是5000×1=5000元。计算经济补偿金的目的在于保障劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的损失得到合理补偿，维护其合法权益。
三、未满一年经济赔偿金标准是怎样的
经济赔偿金的标准一般是按照劳动者的工作年限和月工资来计算。通常情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若未满一年，具体分情况：工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需注意，用人单位违法解除或终止劳动合同的，才需支付经济赔偿金，支付标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿与经济赔偿金不同，前者是用人单位正常解除或终止劳动合同支付的，后者是违法解除或终止时支付的。
劳动合同解除或终止时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月付半月工资，六个月以上不满一年按一年算付一月工资；月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高地区平均工资三倍的按三倍付且年限不超十二年。在实际情况中，若遇到工资结构复杂、加班工资计算等因素影响平均工资计算时该怎么办呢？又或者用人单位恶意拆分工资，降低月平均工资以此减少经济补偿金支付额度，劳动者该如何应对呢？这些都是与经济补偿金计算密切相关的问题。若您在这方面还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，助您妥善维护自身权益。
