辞职没批不算自离，劳动者依法提出辞职并履行通知义务后，即使单位未批准，也不属于自离。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有辞职的权利。正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知用人单位，就能解除劳动合同，且无需用人单位批准。当规定的通知期限一到，劳动关系便自动解除。“自离”是劳动者未经批准擅自离岗、不来上班的行为，与依法辞职并履行通知义务的情况不同。若用人单位因劳动者辞职未批准就扣发工资或拒绝办理离职手续，这属于违法行为。劳动者可以通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职手续等来维护自身合法权益。如果您在辞职过程中遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
二、辞职单位不批直接走算自离吗
根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果员工已经提前履行了上述通知义务，单位不批，员工直接走不算自离。但如果未提前通知，直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
从用人单位角度，其可能以员工自离为由不支付工资等。不过员工若能证明已提前通知，且有相关证据（如书面通知、邮件、聊天记录等），即便单位不批，后续因工资等纠纷诉至法院，员工胜诉概率较大。但为避免不必要麻烦，建议按法定程序提前通知单位解除劳动合同。
三、辞职单位不批擅自离职会承担啥后果
擅自离职可能产生以下后果：违约责任：若劳动合同有服务期约定或竞业限制约定，擅自离职可能构成违约，需依约承担赔偿责任。工资福利损失：单位可能以旷工为由扣减工资，且离职当月工资结算可能受影响。社保关系处理麻烦：离职手续办理不规范，影响社保转移接续，新单位无法及时为你参保，可能影响自身权益。解除劳动关系证明：单位可能不提供，会给后续求职等带来不便。档案转移受阻：擅自离职可能导致档案转移出现问题，影响个人职业发展和档案完整性。
建议尽量与单位协商解决离职事宜，按正规流程办理离职，以避免不必要的麻烦。
当我们了解了辞职没批不算自离等相关规定后，若真遇到用人单位因辞职未批准而扣发工资或拒绝办理离职手续等违法行为，除了通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益外，还有一些细节需要注意。比如在仲裁过程中如何收集有力证据，以及如果对仲裁结果不满意还有哪些后续的法律途径可走。这些问题都关乎着劳动者最终能否顺利维护自身权益。您在辞职时是否也有过这些方面的担忧呢？要是对于辞职过程中的权益维护还有更多疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供更精准的解答与帮助。
