一、超过劳动仲裁时效法院会不会受理
法院会受理相关案件。劳动仲裁时效规定，要是一段时间内不主张权利，可能失去仲裁保护。不过超时效也能向法院起诉，法院受理时不会主动查时效。
要是对方提出仲裁时效抗辩，法院审查后确定超时效，又无不可抗力等正当理由让时效中断、中止，才会驳回诉讼请求。所以超时效仍可起诉，只是可能因对方抗辩而败诉。
二、超过劳动仲裁时效法院为何不受理
劳动仲裁时效是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期间。超过劳动仲裁时效，法院一般仍会受理，但可能在实体审理中对仲裁时效进行审查。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。超过仲裁时效，劳动者可能丧失通过仲裁程序获得救济的权利。法院受理后，若用人单位以已过仲裁时效抗辩，法院经审查属实，可能会驳回劳动者的诉讼请求。这是因为仲裁时效旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定和效率。若对超过仲裁时效有合理事由，如不可抗力、向对方主张权利等，可通过相关证据争取权益，法院会根据具体情况综合判断。
三、劳动仲裁时效超期就绝对不能维权吗
并非劳动仲裁时效超期就绝对不能维权。
劳动仲裁时效一般为一年。时效超期后，若有证据证明确因不可抗力或其他正当理由，导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
另外，如果对方当事人在仲裁过程中未对仲裁时效提出异议，劳动争议仲裁委员会将继续审理。
即便仲裁时效超期，还可考虑通过向法院提起诉讼解决纠纷，但需注意诉讼时效等相关规定。法院在审理劳动争议案件时，会依据具体情况综合判断，依法保障当事人合法权益。总之，超期后仍有多种途径可能实现维权，要视具体情形而定。
在劳动仲裁时效规定的背景下，超时效起诉虽然存在风险，但仍有机会为自己争取权益。如果对方提出仲裁时效抗辩，法院审查后确定超时效，又无不可抗力等正当理由让时效中断、中止，才会驳回诉讼请求。所以超时效仍可起诉，只是可能因对方抗辩而败诉。那如果遇到了对方以各种理由拖延，导致自己错过仲裁时效的情况该怎么办呢？或者在超时效起诉后，又该如何更好地应对对方可能提出的抗辩呢？若你对这些问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准的解答。
