欠薪在一定条件下可以债务转移。
根据法律规定，债务转移需满足以下条件：一是存在有效的欠薪债务，即用人单位确实拖欠劳动者工资；二是要经债权人（劳动者）同意，若劳动者不同意，债务转移对其不发生效力；三是转让人与受让人达成债务转移协议。比如，用人单位将欠薪债务转给第三方公司，三方需签订书面协议明确约定。
一旦债务转移合法有效，原用人单位的欠薪债务即消灭，由新的债务承担人负责向劳动者支付工资。若新的债务承担人不履行支付义务，劳动者可依法向其主张权利。但需注意，未经劳动者同意的私自债务转移是无效的。
二、欠薪债务转移需满足哪些条件
欠薪债务转移需满足以下条件：
1.有效债务存在：即确实存在用人单位拖欠劳动者工资的债务事实。
2.债务具有可转移性：根据法律规定，具有人身专属性等的债务不得转移，而欠薪债务一般具有可转移性。
3.债权人与债务人达成协议：双方需就债务转移事宜协商一致，明确转移的债务范围等内容。
4.债权人同意：未经债权人同意，债务转移对其不发生效力。这里的债权人即劳动者，需得到劳动者认可债务转移给第三方。
5.通知债务人：新债务人需通知原债务人债务转移的事实，原债务人向新债务人履行债务。
6.形式合法：债务转移一般应采用书面形式，以明确各方权利义务，避免纠纷。满足上述条件，欠薪债务转移才具有法律效力。
三、欠薪债务转移后原债务人还有责任吗
一般情况下，债务转移经债权人同意后，原债务人不再承担责任。
债务转移是指债务人将其债务全部或部分转让给第三人。根据法律规定，债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
若债务转移符合上述条件，新债务人成为合同关系的当事人，承担原债务人的债务，原债务人则脱离该债务关系，不再对债权人承担责任。
但存在特殊情形，比如债务转移时约定原债务人承担某种补充责任等，原债务人仍需在相应范围内担责。具体责任承担依债务转移协议约定及实际履行情况等综合判定。
当我们探讨欠薪在一定条件下可以债务转移时，其实还有许多值得深入了解的要点。比如，如果新的债务承担人拒绝支付工资，劳动者除了依法主张权利，还有哪些具体的维权途径呢？另外，债务转移后，劳动者与原用人单位之间的劳动关系相关权益是否会发生变化？这些问题都与欠薪债务转移紧密相关。若你对欠薪债务转移还有更多疑惑，例如在实际操作中遇到的复杂情况该如何应对，或者对上述拓展问题想进一步了解，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
