只缴纳工伤保险的劳动合同是否有效需分情况判断，从劳动合同有效性本身看，符合法定要件则有效；但只缴纳工伤保险属于未依法全面履行社保缴纳义务，虽用人单位有法律风险，但不必然导致合同无效。
1、关于劳动合同有效性，根据相关法律规定，双方具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律法规强制性规定等，劳动合同即有效。所以仅从合同本身成立和生效要件判断，该合同可能是有效的。
2、在社会保险缴纳上，法律明确用人单位要为劳动者缴纳“五险”。只缴纳工伤保险显然未全面履行义务，劳动监察部门有权责令改正，还可能给予行政处罚。但这种违法行为并不等同于劳动合同无效的法定情形，所以不能简单认定合同无效。
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二、只缴纳工伤保险的劳动合同是否受法律保护
只缴纳工伤保险的劳动合同依然受法律保护。
根据《劳动合同法》，劳动合同需具备必备条款，只要合同内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等致使合同无效或可撤销情形，一般就是有效的。缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，但未足额缴纳或仅缴纳部分险种不必然导致劳动合同无效。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。同时，即便只缴纳工伤保险，在发生工伤时，劳动者仍可依工伤保险相关规定享受工伤待遇。不过，用人单位这种不完全合规缴纳社保的行为存在法律风险，可能面临劳动行政部门的处罚等。
三、只缴纳工伤保险的劳动合同有效吗
仅缴纳工伤保险的劳动合同一般是有效的。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同需具备必备条款，包括用人单位与劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。只要劳动合同不存在违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致合同无效的情形，即便只缴纳了工伤保险，合同依然有效。
不过，用人单位仅缴纳工伤保险，未依法缴纳其他社会保险，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补缴，由此造成劳动者损失的，用人单位还应承担赔偿责任。
当我们探讨只缴纳工伤保险的劳动合同是否有效时，要知道这其中涉及诸多法律要点。除了上述所讲的合同有效性判断及社保缴纳义务问题外，若因只缴纳工伤保险引发劳动纠纷，劳动者在维权过程中可能面临证据收集、赔偿标准认定等一系列复杂情况。而且用人单位因未依法全面缴纳社保，可能在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。如果您对这些围绕只缴纳工伤保险的劳动合同所衍生的法律问题仍有疑问，别再徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准剖析，为您的权益保驾护航。
