一、员工侵占多少金额会被判刑
员工侵占公司财物涉嫌职务侵占罪。根据相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到三万元以上的，应予立案追诉。
构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。司法实践中，认定数额巨大的标准一般为一百万元以上，但具体数额标准可能因地区经济发展等因素有所差异。
二、员工侵占罪的立案标准金额是多少
根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
关于数额较大的标准，根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”，一般是指六万元以上。也就是说，员工侵占本单位财物价值达到六万元及以上的，应当予以立案追诉。
需注意，具体案件中，还会综合考虑多种情节来认定是否构成犯罪及追究刑事责任。比如侵占的手段、造成的后果、是否有自首、立功、退赃退赔等情节，这些都会对最终的定罪量刑产生影响。
三、员工职务侵占罪的量刑标准是怎样
员工职务侵占罪的量刑依犯罪数额而定。
数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的数额较大，根据相关司法解释，一般指6万元以上不满100万元。
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大通常指100万元以上不满1500万元。
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额特别巨大一般指1500万元以上。
具体量刑会综合考虑各种情节，如是否有自首、立功、退赃退赔等从轻或减轻情节，以及犯罪手段、造成后果等从重情节。司法实践中，法院会依据具体案件事实，在法律规定幅度内准确量刑。
当我们了解员工侵占公司财物涉嫌职务侵占罪的相关规定后，可能会对一些细节存在疑问。比如，如果侵占行为发生在不同地区，具体的数额认定标准会有怎样的不同影响量刑呢？又或者公司发现员工有侵占行为后，在报案前自行采取措施追回财物，这对后续的定罪量刑会产生什么作用呢？这些问题的答案都关乎到职务侵占罪的具体判定。若您对职务侵占罪的更多细节还有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
