一、咋样才算犯职务侵占罪
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
利用职务便利，比如利用主管、管理、经手单位财物的便利条件。非法占为己有包括侵吞、窃取、骗取等手段。数额较大的标准各地司法实践中掌握不同，一般在六万元以上。
比如公司员工甲，负责管理公司仓库货物，他利用职务便利，私自将一批价值较高的货物卖了并将款项据为己有，达到当地数额较大标准，就可能构成职务侵占罪。若发现有人可能犯此罪，单位可及时报案，由司法机关依法侦查、起诉、审判。
二、职务侵占罪的认定标准是什么
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
认定标准如下：主体：为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。行为：利用职务便利，如主管、管理、经手单位财物的便利条件。主观：具有非法占有目的。数额：根据相关司法解释，数额较大以六万元为起点。
比如公司员工利用负责采购的职务之便，虚报采购价格，将差价据为己有，达到六万元以上，就可能构成职务侵占罪。需注意，具体认定要综合全案证据，由司法机关依据法律和事实作出判断。
三、职务侵占罪与侵占罪如何区分
职务侵占罪与侵占罪主要有以下区别：
主体不同。职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位的人员；侵占罪主体是一般主体。
行为方式不同。职务侵占罪是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；侵占罪是将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有。
侵犯对象不同。职务侵占罪侵犯的是本单位财物；侵占罪侵犯的是代为保管的他人财物等。
立案标准不同。职务侵占罪数额较大标准为3万元以上；侵占罪数额较大标准一般是1万元以上。
在司法实践中，需准确认定犯罪事实、主体身份及行为特征，依据法律规定区分此二罪，确保定罪准确、量刑恰当。
当我们了解职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为后，可能会有更多疑问。比如，如果单位发现员工存在疑似职务侵占行为，但还不确定是否达到数额较大标准，该如何进一步判断呢？或者已经报案后，单位在整个司法流程中还需要配合做哪些工作呢？若您对职务侵占罪的认定标准、报案流程后续细节等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
