一、企业员工什么条件可以辞退
企业辞退员工需符合法定条件，包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员三类，不同情形下辞退的要求和补偿规定有所不同。
首先，过错性辞退是因员工自身存在严重过错，如多次旷工、泄露商业秘密造成重大损失等严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害的行为，企业可随时辞退且无需支付经济补偿。
其次，无过错性辞退针对员工虽无过错，但出现如患病医疗期满不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，企业需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后辞退，并支付经济补偿。
最后，经济性裁员是在企业依照企业破产法规定进行重整等法定情形下进行，要按法定程序裁减人员，同时需支付经济补偿。企业在辞退员工时，务必严格遵循相关法律规定，避免出现违法辞退的情况。若企业或员工对辞退相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
二、企业辞退员工需满足哪些法律条件
企业辞退员工需满足一定法律条件，主要分过错性辞退和无过错性辞退。
过错性辞退情形包括：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
无过错性辞退情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、企业经济性裁员有啥法律规定
企业经济性裁员需遵循一系列法律规定。首先，需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。其次，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。并且，六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
若企业违反规定进行经济性裁员，劳动行政部门会责令改正，并可按被裁减人员工资的一定比例支付赔偿金。
当我们探讨企业辞退员工相关法律规定的时候，会发现不同情形下的辞退要求和补偿规定差异较大。比如无过错性辞退中，员工患病医疗期满不能从事原工作及另行安排工作的情况，如果企业处理不当，很可能引发劳动纠纷。还有经济性裁员，法定程序若有任何疏漏，也会产生法律风险。你是否对企业辞退员工的某些情况仍有疑问呢？如果对于辞退的法律依据、补偿标准或者具体操作流程等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您详细解读，帮助您维护自身合法权益。
