与公司有关的纠纷举证责任因具体纠纷类型而异。
例如，股东知情权纠纷中，股东应证明其已依法提出书面请求并说明目的，若公司以股东有不正当目的为由拒绝，公司需对此举证。
在公司决议效力纠纷里，主张决议有效的一方一般不承担举证责任，而主张决议无效或可撤销的一方需举证证明存在法定情形，如决议内容违反法律、行政法规，召集程序或表决方式违反规定等。
又如，股东出资纠纷中，若股东未履行或未全面履行出资义务，公司或其他股东主张其向公司依法全面履行出资义务，该股东需对已履行出资义务承担举证责任。总之，不同纠纷类型的举证责任有不同分配规则，需根据具体情况判断。
二、与公司纠纷中如何承担举证责任
在与公司的纠纷中，举证责任分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则。
若您主张公司存在侵权行为，比如未依法支付工资，您需举证证明劳动合同关系、工作时长、工资标准及公司未支付工资的事实等。若您主张公司的规章制度违法，您要举证规章制度的具体内容及违反该制度的情况。
但存在一些特殊情况。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这是考虑到用人单位在管理中处于优势地位，掌握更多证据材料。总之，准确判断纠纷性质及举证责任分配，对维护自身权益至关重要。
三、公司纠纷中如何确定责任归属问题
公司纠纷责任归属确定较为复杂。首先要明确纠纷性质，是合同纠纷、侵权纠纷等。若为合同纠纷，需审查合同条款，看各方是否依约履行义务，有无违约行为，违约方应担责。比如一方未按合同约定时间交付货物，就构成违约，应承担违约责任。
若是侵权纠纷，要判断侵权行为的实施主体、过错情况及损害后果等。如公司员工执行职务时侵权，可能公司需担责；若员工故意或重大过失侵权，公司担责后可向员工追偿。
还需考量公司治理结构，如股东会、董事会决议是否合规。若决议违法导致纠纷，相关决策主体可能要担责。总之，需综合多方面因素，依据具体法律规定和事实情况来精准确定责任归属。
当我们处理与公司有关的纠纷时，清楚举证责任的分配至关重要。不同类型的公司纠纷，如股东知情权纠纷、公司决议效力纠纷、股东出资纠纷等，都有着各自独特的举证责任规则。倘若你在公司经营过程中遭遇了类似纠纷，对于如何准确把握举证责任，或者在具体举证过程中遇到了难题，比如如何收集有效的证据来支持自己的主张等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且实用的指导，帮助你在公司纠纷中明晰方向，维护自身合法权益。
