用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可获相应赔偿，包括未签劳动合同的二倍工资（最多11个月）以及要求用人单位补缴社保、承担因未缴社保造成损失的赔偿责任。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚性规定。而关于社保缴纳，这是用人单位的法定义务，若未履行导致劳动者遭受损失，理应承担赔偿责任。当劳动者遇到此类问题，首先可尝试与用人单位协商解决，争取友好达成赔偿及补缴社保等事宜。若协商无果，可申请劳动争议仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、没合同不交社保能获怎样的赔偿
首先，未签合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，单位不交社保，劳动者可要求补缴，还可据此解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，工作3年，月工资5000元，未签合同可获11个月双倍工资即55000元，解除合同还能获3×5000=15000元经济补偿，同时单位应补缴社保。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。
三、没合同不交社保赔偿标准是怎样的
未签合同及未缴纳社保的赔偿标准如下：未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，还需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未缴社保：用人单位需补缴社保。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位应承担赔偿责任。
劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。
当我们了解了用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保时劳动者可获的相应赔偿及维权途径后，可能会思考一些与之相关的拓展问题。比如，在主张未签劳动合同二倍工资时，具体该如何计算起始时间和截止时间呢？还有，如果用人单位拒绝执行仲裁结果，劳动者又该如何进一步保障自己的权益呢？这些问题对于维护劳动者合法权益至关重要。要是你对这些拓展问题或者其他相关法律疑问仍有困惑，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的法律建议，助你妥善维护自身权益。
