①用人单位可能会拖欠工资、未足额缴纳社保等，劳动者权益受损。②若劳动者后续需与新单位建立劳动关系，可能因存在未解除的劳动合同而无法顺利办理入职手续，导致新工作无法开展。③在劳动争议处理中，未解除的劳动合同可能影响仲裁或诉讼的时效计算等程序问题，增加维权成本。④从法律规定看，用人单位与劳动者协商一致或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若不解除，双方仍处于劳动关系存续状态，权利义务持续。
总之，辞职后应及时办理劳动合同解除手续，以避免可能产生的诸多不利后果。
二、辞职后不办理解除劳动合同会怎样
从法律角度来看，辞职后若不办理解除劳动合同手续，会产生诸多影响。
首先，社保和公积金方面，原单位可能无法及时办理减员，导致你新入职单位无法正常增员，影响社保和公积金的缴纳。
其次，档案和离职证明问题。不办理解除手续，档案可能无法顺利转移，新单位在接收档案时可能受阻。而且没有离职证明，新单位难以确认你与原单位已解除劳动关系，可能影响入职流程。
再者，劳动权益保障上，若后续产生劳动纠纷，比如工资、加班费等问题，因未正式解除合同，可能增加举证难度，不利于维护自身权益。
建议你及时与原单位沟通，按照法定程序办理解除劳动合同手续，以保障自身合法权益及后续工作生活的顺利进行。
三、辞职后不办理解除劳动合同有啥后果
辞职后不办理解除劳动合同，可能会引发一系列后果。从用人单位角度看，若员工不辞而别，单位可能面临劳动纠纷隐患，比如员工后续主张未及时解除致其权益受损等。从员工自身讲，首先，可能影响新单位入职，新单位无法正常办理社保等手续，导致其无法顺利就业。其次，原单位可能因未办理解除手续，继续按在职状态处理相关事务，如工资发放、社保缴纳等，员工可能面临重复缴纳社保等问题，还可能因原单位失误导致自身权益受损。再者，未办理解除会使劳动关系处于不确定状态，后续若出现劳动争议，处理起来较为复杂。所以，建议辞职后及时与原单位办理解除劳动合同手续，以避免不必要麻烦。
当我们思考辞职后未解除劳动合同的影响时，就会发现这一情况存在多方面的隐患。除了前面提到的影响新工作入职、增加维权成本等，还可能导致社保关系的混乱，影响个人的社保权益。而且，在一些涉及个人信用等方面的事务中，未解除的劳动合同也可能带来潜在的阻碍。你是否也遇到过类似的困扰呢？如果对于辞职后劳动合同解除相关问题，比如具体的解除流程、未及时解除造成损失如何索赔等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你消除后顾之忧。
