若职务侵占行为未达立案标准，不构成职务侵占罪，无法追究刑事责任，但可通过其他途径解决。
从民事角度，被侵占单位可提起民事诉讼，要求侵占人返还侵占财物，并赔偿相应经济损失。依据民法典，侵占人构成不当得利或侵权，应承担返还及赔偿责任。
从内部管理看，单位可依内部规章制度对涉事人员进行处分，如警告、记过、降职、辞退等。同时，单位要加强财务管理和监督机制，完善内部审计，堵塞管理漏洞，防止类似情况再次发生。
二、职务侵占不构成犯罪怎么处理
若职务侵占行为不构成犯罪，通常按民事纠纷处理。被侵占单位可要求侵占人返还财产并赔偿损失。
被侵占单位可先与侵占人协商，要求其返还侵占的财物、赔偿因侵占行为导致的经济损失。若协商不成，可收集相关证据，如财物被侵占的记录、工作往来文件等，向人民法院提起民事诉讼，诉求一般为返还原物、赔偿损失。
若侵占人在工作中有违反单位规章制度的行为，单位还可依据规章制度给予其相应的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
三、职务侵占不谅解会判刑吗
职务侵占案件中，被害人不谅解也可能会判刑。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
是否判刑主要取决于是否构成犯罪以及证据是否充分。只要犯罪事实清楚，证据确实、充分，达到入罪标准，即使被害人不谅解，法院也会依法作出有罪判决。量刑时，被害人谅解是从轻处罚的一个考量情节，但并非必要条件。
对于职务侵占罪，司法机关会依据犯罪数额、犯罪情节等因素综合判定刑罚。若侵占数额较大，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
当职务侵占不够立案标准时，虽然无法通过刑事立案解决，但并不意味着就没有其他处理方式。首先，公司可以通过内部调查，要求侵占者返还侵占的财物。若侵占者拒绝返还，公司可依据民事法律，向法院提起民事诉讼，要求对方返还财产并赔偿损失。同时，这一行为也可能会给侵占者带来声誉上的负面影响。如果您对职务侵占不够立案标准后的具体处理流程、民事索赔的要点等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的指导。
