劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
正常情况下，若材料齐全、符合要求，五日内会有是否立案的明确结果。但实践中，可能因各种情况稍有延迟。比如材料存在瑕疵需补充等，会影响立案时间。若超过五日未收到立案通知，可联系仲裁委询问进展，确保自身权益及时通过合法途径维护。
二、申请劳动仲裁怎么审理
劳动仲裁审理一般如下：
受理阶段：仲裁委收到申请后，会审查是否符合受理条件，符合则受理并通知双方。
送达与答辩：受理后向被申请人送达申请书副本，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
开庭审理：
通知：提前通知双方开庭时间、地点等。
调查：先由申请人陈述，再被申请人答辩，之后仲裁庭会就争议事实调查双方证据。
辩论：双方围绕争议焦点进行辩论。
调解：仲裁庭可根据情况进行调解，调解成功则制作调解书。
裁决：调解不成的，仲裁庭会及时作出裁决。
整个审理过程遵循法定程序，以确保公平、公正地解决劳动纠纷，保障当事人合法权益。裁决作出后，当事人若不服，在规定期限内可向法院起诉。
三、申请劳动仲裁多长时间可以开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定期限。一般来说，仲裁委受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。之后，仲裁委将在开庭五日前通知双方当事人。
正常情况下，从受理到开庭可能在一个月左右，但具体时长受多种因素影响。若案件复杂、需调查取证，或遇当事人申请回避等情况，时间会相应延长。所以，难以确切给出申请劳动仲裁后多久开庭，只能说大致会在合理时间内安排，以保障当事人充分准备和公平参与仲裁程序。
当我们探讨申请劳动仲裁多久会立案这个问题时，需要了解劳动仲裁立案时间受多种因素影响。比如案件复杂程度，若涉及大量证据审查、多方关系梳理，立案时间可能会延长。还有仲裁机构的工作效率和案件积压情况等。一般来说，在材料齐全、符合规定的情况下，会较快立案。但如果存在材料不齐备等状况，就可能需要补充材料，进而延迟立案时间。你在申请劳动仲裁的过程中，是否对立案时间有所担忧呢？要是对于劳动仲裁立案时间、立案流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
