一、上班途中发生意外死亡公司是否赔偿
上班途中发生意外死亡，公司是否赔偿需分情况判断。
若符合工伤认定情形，即职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时公司若为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若不属于上述工伤认定情形，如因自身疾病突发死亡等，公司一般无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。所以关键在于是否能认定为工伤，可及时申请工伤认定以明确公司责任。
二、上班途中发生交通事故，算工伤吗
上班途中发生交通事故，不一定算工伤，需符合一定条件。依据相关法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
判断要点有二：一是事故责任认定，若职工本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；只有在非本人主要责任，如对方全责、双方同等责任等情况下，才可能认定。二是该事故需是在合理的上班途中发生，合理路线包括正常上下班必经路线、合理绕道等。
职工若认为属于工伤，可自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供交通事故责任认定书等材料。
三、上班途中发生交通事故对方全责算工伤吗
上班途中发生交通事故且对方全责，一般算工伤。依据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
“上下班途中”指合理的上下班时间和路线。对方全责意味着职工本人无主要责任，符合认定工伤的关键条件。
职工应及时向单位报告事故，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时要准备相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
当探讨上班途中发生意外死亡公司是否赔偿时，要综合多方面因素考量。若符合工伤认定条件，公司需承担相应赔偿责任，这能给家属一定的经济慰藉。但要是不符合工伤标准，公司可能无需赔偿，家属会面临诸多困难。比如后续的生活安排、经济来源保障等问题。对于上班途中意外死亡赔偿细节、工伤认定条件等仍有疑问吗？如果您想进一步了解相关法律规定及自身权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰权益与应对之策。
