劳动纠纷诉讼存在时间限制。发生劳动纠纷后，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可能因当事人一方向对方主张权利等情形而中断，从中断时起，时效期间重新计算。
若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但终局裁决，劳动者可在上述期限内起诉，用人单位则需有证据证明仲裁裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二、劳动纠纷诉讼程序多长时间
劳动纠纷需先仲裁，后诉讼。仲裁阶段，仲裁委应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。
若对仲裁裁决不服起诉至法院，分两种程序。适用简易程序的，法院应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，审限为立案之日起6个月，特殊情况经批准可延长。
若一方对一审判决不服上诉，二审法院应在第二审立案之日起3个月内审结，特殊情况经批准可延长。
三、劳动纠纷诉讼多久能判决
劳动纠纷诉讼判决时间取决于审理程序。适用简易程序审理的案件，法院应在立案之日起三个月内审结。若适用普通程序，一般要在立案之日起六个月内审结；有特殊情况需延长的，经批准可延长六个月，还需延长则由上级法院批准。
若当事人不服一审判决上诉，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准；对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。所以劳动纠纷诉讼判决时间跨度可能从三个月到一年多不等。
当探讨劳动纠纷诉讼时间是否有限制时，答案是明确的，劳动纠纷诉讼存在时间限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止。而且在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你在劳动纠纷中是否遇到了时间相关的困惑呢？要是对劳动纠纷诉讼时间限制的具体计算、时效中断情形等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
