向法院起诉撤销工伤私了协议，流程如下：
首先，准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（即请求撤销私了协议）、事实与理由（阐述私了协议存在可撤销情形，如存在重大误解、显失公平等） 。
其次，收集相关证据，比如私了协议文本、证明协议存在可撤销事由的证据，像签订协议时受胁迫的聊天记录、通话录音，显示赔偿金额显失公平的工伤鉴定报告等。
然后，前往有管辖权的法院立案，一般是协议履行地或被告住所地法院。提交起诉状和证据材料，经法院审查符合立案条件后会受理案件。
立案后，法院会安排开庭审理，当事人需按时到庭，在庭审中陈述观点、进行举证质证。最终，法院根据审理情况作出是否撤销私了协议的判决 。
二、工伤私了协议可以直接起诉公司吗
一般而言，签了工伤私了协议后，若符合条件可直接起诉公司。若协议存在重大误解、显失公平情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。此时可起诉要求公司按法定标准赔偿。
不过，若协议不存在上述可撤销情形，且是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，协议有效，可能无法直接起诉公司按法定标准赔偿。但公司未履行协议约定义务，可起诉要求其履行协议。
三、工伤私了协议有没有效
工伤私了协议一般是有效的，但需满足一定条件。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，通常具有法律效力。
不过，存在几种特殊情况。一是协议显失公平，比如赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销。二是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立协议，受损害方可申请撤销。例如用人单位隐瞒工伤可获高额赔偿事实，与劳动者达成低额赔偿协议，劳动者可主张协议无效或撤销。因此，工伤私了协议是否有效要具体情况具体分析。
工伤私了协议撤销去法院起诉，有着特定的流程。首先要撰写起诉状，明确诉求及事实理由。接着准备好相关证据，像工伤认定决定书、私了协议等。之后向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料。法院受理后会安排开庭审理，双方在法庭上进行陈述、举证、质证等环节。法院会依据审理情况作出判决。若对判决结果不服，还可上诉。在这个过程中，每一步都至关重要。倘若你对工伤私了协议撤销去法院起诉流程的具体细节、证据收集要点等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
