一、公司可以单方面解除竞业限制协议吗
公司在竞业限制期限内可单方面解除竞业限制协议。此系法律赋予用人单位的权利，但解除需遵循法定程序，一般应书面通知劳动者。
公司解除协议后，劳动者可请求额外支付三个月竞业限制经济补偿，法院通常支持。同时，若劳动者已履行一定期限竞业限制义务，有权获已履行期间的经济补偿。解除后，劳动者不再受协议约束，无需继续履行竞业限制义务。
建议公司解除协议时严格按法定书面程序操作，保障劳动者知情权。劳动者遇公司解除协议，及时主张额外三个月经济补偿和已履行期间的补偿，维护自身合法权益。
二、员工违反竞业限制公司能否要求高额赔偿
员工违反竞业限制，公司能否要求高额赔偿需视情况而定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。若双方在竞业限制协议里明确约定高额赔偿且该数额合理，公司有权依约主张。
但如果违约金过高，员工可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。司法实践中，法院或仲裁机构会综合考量多方面因素，如公司因员工违约遭受的实际损失、员工的过错程度、竞业限制期间的长短、员工获得的竞业限制经济补偿等。若违约金明显高于公司实际损失，可能不会得到全部支持。所以，公司可主张高额赔偿，但最终数额需经法律衡量判定。
三、员工能否单方面终止竞业限制协议呢
一般情况下，员工不能随意单方面终止竞业限制协议。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
也就是说，若用人单位正常按协议支付经济补偿，员工应遵守协议约定；若用人单位连续三个月未支付经济补偿，员工可通过向法院请求的方式解除竞业限制协议，但不能自行单方面随意终止。此外，若双方在协议中有关于员工可单方终止的特殊约定，且该约定不违反法律法规，员工可依约定操作。
当探讨公司可以单方面解除竞业协议吗这一问题时，除了核心结论本身，还有一些相关情况值得了解。一方面，公司单方面解除竞业协议后，员工可能面临短期收入的变化，那么员工是否有权要求公司给予一定的补偿呢，答案是通常员工可主张相应的额外补偿。另一方面，若公司解除竞业协议后，又因某些原因希望员工继续履行，这种情况下是否可以重新要求员工履行以及相关的条件和程序又是怎样的。如果你对公司单方面解除竞业协议后的补偿问题、重新履行等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。
