一、劳动仲裁每个流程时间是多久
劳动仲裁一般流程包括申请、受理、开庭审理、裁决等阶段。
申请阶段：当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理。
受理后：应当在受理之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭审理后应在四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁庭主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
总体来说，从申请到裁决，一般在两个月左右，但可能因案件复杂等情况而延长。
二、劳动仲裁流程中各环节法律规定期限是啥
劳动仲裁流程各环节期限规定如下：
1.申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.受理期限：仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合的，书面通知申请人不予受理并说明理由。
3.答辩期限：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委提交答辩书。
4.审理期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。
5.起诉期限：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、劳动仲裁各流程超期未处理有何法律后果
劳动仲裁各流程超期未处理的法律后果如下：
仲裁受理阶段：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内未作出受理或不予受理决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁审理阶段：仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
需注意，仲裁超期后当事人向法院起诉，法院会受理并依法审理，最终依据事实和法律作出裁判。
当我们探讨劳动仲裁每个流程时间是多久时，要知道这因具体案件情况而有所不同。一般来说，仲裁受理阶段可能在五日内决定是否受理。仲裁庭裁决案件则通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。但这只是大致时间范围。在实际操作中，还可能存在送达、答辩等环节，每个环节都有相应的时间规定。你是否正在经历劳动仲裁流程，却对时间把控心里没底呢？如果对于劳动仲裁各流程的具体时长、特殊情况处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
