1.倘若仲裁裁决已清楚表明用人单位得支付工资，可用人单位却依旧拒不支付，那劳动者便可向有管辖权的法院提出申请，要求强制执行。
2.申请执行之际，必须提交仲裁裁决书以及身份证明等相关资料。法院会依据申请展开审查，要是符合条件，就会施行执行举措，像冻结或者划拨用人单位的账户资金等。
3.在执行的过程当中，劳动者得积极配合法院的工作，把用人单位的财产线索等信息提供给法院，以此协助法院尽快将款项执行到位。
4.要是用人单位有恶意逃避执行的行为，比如转移财产等，劳动者可以向法院申请把该用人单位列入失信被执行人名单，限制其高消费等，从而维护自身的合法权益。
二、仲裁后单位仍不给工资可走哪些法律途径
仲裁后单位仍不给工资，可采取以下法律途径：
首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，单位逾期不履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。需准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。
其次，若劳动者有单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院提起民事诉讼，按普通民事纠纷处理。
最后，若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究单位刑事责任。
三、仲裁后单位仍拒付工资法律如何维权
仲裁后单位仍拒付工资，劳动者可通过以下法律途径维权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，单位不履行支付工资义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。
申请时，需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院受理后，会向单位发出执行通知，责令其限期履行支付义务。若单位仍拒不执行，法院可采取查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等强制执行措施，以保障劳动者合法权益。
在了解了仲裁之后不给工资怎么办的相关内容后，我们进一步拓展来看。若遇到这种情况，首先可尝试与用人单位再次沟通协商，明确告知其法律后果，促使其尽快支付工资。若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量来推动问题解决。另外，若因仲裁后单位不给工资给劳动者造成了其他经济损失，比如因无法及时支付房租导致的额外费用等，劳动者也有权要求赔偿。你是否在仲裁后遭遇了工资未支付的困扰呢？如果对于后续如何有效维权、怎样争取合理赔偿等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
