公司破产时职工依法可获多方面赔偿。职工能得到工资报酬，涵盖正常工资、加班工资等，支付截止到破产受理之日。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高十二年。同时，公司要补缴欠缴的社保费用和住房公积金。
解决措施和建议如下：
1.职工及时收集工资条、考勤记录等与工资报酬相关的证据，确保自身权益。
2.准确计算自己的工作年限和月平均工资，以便合理确定经济补偿数额。
3.尽快向管理人申报债权，按要求提供相关材料，积极参与破产财产分配。
二、公司破产职工未休年假补偿法律支持吗
公司破产时，职工未休年假补偿受法律支持。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
公司破产属于与职工终止劳动合同的情形，职工有权获得未休年假补偿。这部分补偿属于职工的工资债权，在公司破产财产清偿顺序中，职工工资等债权优先受偿。所以，职工可向破产管理人申报该债权，要求支付未休年假工资报酬，以维护自身合法权益。
三、公司破产职工工伤赔偿该如何解决
公司破产时，职工工伤赔偿按以下步骤解决：
首先，职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。
然后，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
职工的工伤赔偿属于第一顺位清偿范围。职工可向破产管理人申报工伤赔偿债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。管理人核实后，将工伤赔偿列入职工债权清单并公示。若职工对清单记载有异议，可要求管理人更正，管理人不予更正的，职工可向法院提起诉讼。
当探讨公司破产职工会有怎样的赔偿时，除了常见的赔偿内容，还有一些关联问题值得关注。公司破产赔偿职工时，社保补缴也是重要一环。公司需要为职工补缴破产前拖欠的社保费用，这关系到职工的切身权益和后续保障。另外，若职工在破产前有加班未支付加班费的情况，也应在破产清算中得到相应补偿。你是否正面临公司破产赔偿相关的难题呢？如果对于公司破产职工赔偿的计算方式、社保补缴流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。
