1.法律规定下，抚养费通常依月总收入的20%至30%给付。
若月薪6000元，按20%算，每月抚养费约1200元；按30%算，约1800元。
2.确定具体数额得综合多因素，像子女实际需求、父母负担能力以及当地生活水平等。
要是子女有重大疾病等特殊情况，抚养费可适当增加。
3.抚养费一般要定期给，条件允许也可一次性给。
双方协商一致确定抚养费数额也是合法有效的。
4.总之，得以保障子女合法权益为出发点来定抚养费数额。
二、月薪6000离婚不给抚养费会有啥法律后果
月薪6000却离婚不给抚养费，会产生多方面法律后果。首先，若双方是协议离婚，直接抚养孩子一方可向法院起诉，要求对方支付抚养费。法院判决后若仍不支付，可申请强制执行。其次，若是诉讼离婚，且判决书中明确了抚养费支付，直接抚养方可凭判决书申请强制执行。
强制执行措施包括查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入等。若有能力支付却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，有支付能力就应依法履行支付抚养费的义务。
三、月薪6000离婚后抚养费标准法律咋定
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，离婚后抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。若月薪6000元，每月抚养费大概在12001800元。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十，即最多3000元。
不过，这并非绝对标准。若子女有特殊情况，如重大疾病等需更多费用，可适当提高比例；若有其他正当理由，也可调整抚养费数额。且抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。
当探讨月薪6000离婚给多少抚养费时，这并非简单的数字问题。除了考虑收入，还需兼顾孩子实际需求、当地生活水平等。比如孩子的教育支出、医疗费用的分担等。若孩子有特殊需求，如长期课外辅导、特殊疾病治疗等，抚养费可能会相应增加。另外，随着孩子成长，生活成本上升，抚养费是否需要调整也是值得关注的。你是否对离婚后抚养费的具体计算及相关细节存在疑问呢？如果对于抚养费的标准确定、支付方式变更或者后续调整等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
