一、雇佣工人造成经济损失有谁赔付
通常，雇工执行任务致他人经济损失，雇主担责。这源于职务行为，雇工为雇主利益工作。
要是雇工故意或有重大过失，雇主担责后可向其追偿。像雇工故意违规操作致第三方损失，雇主赔后就能找他。
若雇工个人行为造成损失，自行担责，和雇主没关系。具体要依实际情况和法律判断责任与赔付方。
二、雇佣工人致损，雇主与工人谁担赔偿责任
根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
例如，雇主甲雇佣工人乙干活，乙在工作中因劳务致丙损害，一般先由甲承担赔偿责任。若乙存在故意或重大过失，比如乙明知操作规范却故意违规导致他人受损，甲在承担责任后可向乙追偿。
若属于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，也可依照相关规定向有故意或重大过失的工作人员追偿。
三、雇佣工人侵权致损赔偿责任该谁承担
雇佣工人侵权致损赔偿责任承担需分情况而定。
若工人在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣活动指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。不过，若工人因故意或重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可向工人追偿。
若工人在雇佣活动之外致人损害，由工人自行承担赔偿责任。判断是否属于雇佣活动，需综合工作时间、地点、内容及雇主指示等多方面因素。比如，装修工人在雇主家装修时因操作不当砸伤他人，雇主担责；若装修工人下班后在商场与人打架致损，则自行担责。
在探讨雇佣工人造成经济损失有谁赔付的问题时，除了明确责任主体，还有相关的后续要点值得关注。一般而言，若工人是在执行工作任务过程中造成他人损害，通常由雇主承担侵权责任，但雇主在承担责任后，可以向有故意或者重大过失的工人进行追偿。另外，如果损失涉及第三方，还可能存在责任划分的问题，例如工人和第三方都有过错时，需按照各自过错比例承担相应责任。你是否在雇佣关系里遭遇了此类经济损失难题呢？要是对赔付范围、追偿程序等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
