一、解除工伤赔偿时间限制吗
工伤赔偿的主张存在时间限制。一般而言，单位申请工伤认定的时效是30日，若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
工伤认定后，劳动能力鉴定没有明确的时效限制，但申请劳动仲裁要求工伤赔偿的时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需注意，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以要及时行使权利，避免因时间问题影响赔偿权益。
二、解除工伤赔偿有无时间限制法律咋规定
解除工伤赔偿有时间限制规定：
认定时间：单位应自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
赔偿仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼时效：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。
三、解除工伤赔偿是否有时间限制法律咋规定
解除工伤赔偿有时间限制。
在认定方面，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。
在赔偿时效上，若通过劳动仲裁解决，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。若对仲裁结果不服起诉，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
当我们探讨解除工伤赔偿是否有时间限制时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤认定也是有时间要求的，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如果你对解除工伤赔偿的时间限制、工伤认定时间等相关问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
