1.主体方面呢，有一方负责提供劳务，另一方则接受劳务，这两方通常都是平等的民事主体哦。
2.看合同内容呀，主要就是关于提供劳务的事儿，还有劳务报酬啥的，和劳动权利义务没啥关系呢。
3.在劳务关系里，提供劳务的人一般能自己安排工作时间，不会被接受劳务的人管得死死的、支配得牢牢的。
4.劳务报酬的支付方式挺灵活的，不一定非得按照固定的工资周期来，能根据劳务成果啥的确定。
在仲裁的时候呢，得把具体的合同条款还有双方实际履行的情况都结合起来，这样才能综合判断是不是劳务合同关系，才能保证仲裁结果既公正又合理呀。
二、劳务合同关系仲裁认定有哪些法律依据
认定劳务合同关系仲裁的法律依据主要有以下这些：
《民法典》合同编，它规定了合同订立、履行等基本规则，劳务合同作为合同的一种，适用其一般规定，可依据它判断劳务合同是否成立、生效及当事人权利义务。
《中华人民共和国仲裁法》，此为仲裁程序的基本法，规定了仲裁适用范围、仲裁协议效力、仲裁程序等内容，是劳务合同关系仲裁程序开展的重要依据。
若涉及特定行业劳务合同，还需遵循相关行业法规和规章。
仲裁时，当事人需证明劳务合同关系存在，可提供合同、报酬支付记录、工作证等证据，仲裁委依上述法律规定及证据作出裁决。
三、劳务合同关系仲裁结果不服该如何维权
若对劳务合同关系仲裁结果不服，可按如下方式维权：
一般劳务合同：劳务合同区别于劳动合同，通常受《民法典》调整。若对仲裁结果不满，在仲裁条款有明确约定可诉的情况下，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内（依约定），向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对纠纷进行全面审查并作出判决。
劳动仲裁：若是劳动争议仲裁，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；但用人单位在法定的几种情形下，如仲裁适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
在探讨劳务合同关系仲裁怎么认定时，要知道这是一个严谨且复杂的过程。一旦确定属于劳务合同关系并进入仲裁程序，仲裁结果会对双方权益产生重大影响。比如仲裁会明确双方的权利与义务，判定劳务报酬的支付标准及方式等。若对仲裁结果不服，还有进一步申诉的途径。您是否在劳务合同关系仲裁认定方面存在疑问呢？如果对仲裁流程、证据准备或者仲裁后的权益保障等问题还不清楚，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读劳务合同关系仲裁认定的相关事宜，帮您维护自身合法权益。
