一、职员患病期间遭辞退可获得赔偿吗
这需视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，职工患病在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间遭辞退，属违法解除。
职工可主张用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想恢复，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
比如，职工工作3年，月工资5000元，违法解除时可获3×5000×2=30000元赔偿金。同时，若患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但仍需支付经济补偿。
职员患病被辞退，赔偿分不同情形确定。
若在法定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付经济补偿，标准如上。
需注意，工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
三、职员患病被辞退，赔偿标准法律是怎样规定的
根据《劳动合同法》，职员患病在规定医疗期内，单位不得辞退；医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
赔偿方面，单位需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当探讨患病遭辞退可获得赔偿吗这个问题时，除了明确能否获赔，还有一些关联要点值得了解。比如患病员工医疗期的时长，这和工作年限紧密相关，不同年限对应不同的医疗期。在医疗期内企业不能随意辞退员工。另外，若员工获赔，赔偿的计算方式也很关键，一般和工作年限、工资水平有关。如果你曾在患病期间遭遇辞退，或者对患病员工权益保障还有其他疑问，不管是关于医疗期规定，还是赔偿计算等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
