一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形：若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由辞职，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体需根据实际情况判断用人单位是否存在过错，若有，员工可主张相应经济补偿；若无，则难以获得。
二、员工被迫辞职能否获得经济补偿
员工被迫辞职，通常能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。
补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若发生此类纠纷，员工要注意收集证据，如用人单位违规行为的通知、工资支付记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、员工被迫辞职能否获得经济补偿呢
员工被迫辞职，在符合法定情形时能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形，员工被迫辞职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；规章制度违法，损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立或变更合同；免除自身法定责任、排除员工权利致合同无效等。
若员工能证明是因上述用人单位过错而被迫辞职，可要求单位按其工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
当我们探讨员工向单位提出辞职是否可以拿到经济补偿时，这背后有着诸多复杂因素。除了正常离职情形，若因单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等过错，员工辞职是能获得经济补偿的。而且经济补偿的标准通常根据员工在单位的工作年限来确定。比如工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否正面临辞职相关的经济补偿困惑呢？要是对辞职时经济补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，帮你理清其中的法律关系。
