员工被刑事拘留逮捕后，用人单位一般不能直接解雇。
根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但在被刑事拘留逮捕阶段，并不等同于被依法追究刑事责任。
在此期间，劳动关系处于一种待定状态。若后续员工被认定有罪并被追究刑事责任，单位可解除劳动合同；若最终查明员工无罪，单位解除劳动合同则属于违法解除，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。所以在此期间，单位一般需暂停劳动关系，待刑事程序有最终定论后，再依据结果依法处理劳动关系。
二、员工被刑事拘留后单位解雇合法吗
员工被刑事拘留后单位直接解雇不一定合法。
根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，此时员工只是涉嫌犯罪，并不等同于被追究刑事责任。
若单位仅以员工被刑事拘留为由解除劳动合同，可能构成违法解除。不过，若公司的规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留等限制人身自由的强制措施属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么单位可以依据此规章制度解除劳动合同。
所以，关键在于单位解除合同的依据是否合法合规，若违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。
三、员工被行政拘留公司有权解雇吗
员工被行政拘留，公司是否有权解雇需看具体情况。
若公司的规章制度明确规定，员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），那么公司依据此规章制度解雇员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这种解雇具有合法性。
若公司规章制度未作相关规定，或者规章制度制定程序不合法，公司以员工被行政拘留为由解雇员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
当探讨员工被刑事拘留逮捕能解雇吗这个问题时，除了基本的解答，还有一些相关要点值得关注。一方面，若员工最终被判定无罪，企业此前的解雇行为可能面临法律风险，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。另一方面，即便员工未被定罪，但在被拘留逮捕期间给企业造成了一定损失，企业在后续处理时也需权衡相关权益。你在企业管理中是否遇到过类似员工问题呢？要是对员工被刑事拘留逮捕后的解雇流程、后续责任承担等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
