根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
你这种情况，公司不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你工作了8年，公司应支付8个月工资的经济补偿。
例如，你的月平均工资是5000元，那么公司应补偿你40000元（5000×8）。如果公司违反规定不支付，你可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、劳动合同期满公司不续签，员工补偿咋算
根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，应向员工支付经济补偿。计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
三、劳动合同期满公司不续签，员工补偿标准有法可依
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，公司不续签劳动合同，员工可依此标准主张经济补偿，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等途径维权。
当探讨劳动合同8年期满公司不续签有什么补偿时，补偿标准是关键。除了经济补偿外，一些特殊情况也值得关注。比如，若公司不续签是因为劳动者存在严重过错，补偿可能会有所不同。还有，如果劳动者在合同期满后仍继续工作，而公司未及时续签，这期间的权益保障也需要明确。你是否遇到过劳动合同期满公司不续签的情况呢？对于补偿金额的计算、特殊情况的界定或者后续权益维护等问题还有疑问吗？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清补偿相关的法律要点，维护自身合法权益。
