一、工作一年以上解除劳动合同补偿金是多少
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，你月工资为5000元，工作1年3个月，那么经济补偿金应为1.5个月工资，即5000×1.5=7500元。但如果是用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿金额需结合你的实际工资及工作情况准确计算。
二、工作一年以上被违法解除合同赔偿标准是啥
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。工作一年以上被违法解除合同，赔偿金标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作1年3个月，月平均工资5000元，其经济补偿为1.5个月工资即7500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为15000元。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、工作超一年解除合同未付补偿如何维权
若工作超一年，单位解除合同未支付补偿，可按以下步骤维权：
协商：先与单位沟通，依据《劳动合同法》，工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿，说明应支付补偿的法律依据，争取协商解决。
投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料，由劳动行政部门责令单位限期支付。
仲裁：若单位仍不支付，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿及赔偿金。
诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
当探讨“一年以上解除劳动合同补偿金是多少”时，除了明确补偿金数额，还有一些关联问题值得关注。比如，补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等福利，这会直接影响最终补偿金额。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得的是赔偿金而非补偿金，赔偿金是补偿金的二倍。这些细节差异在实际处理中至关重要。如果你在处理劳动合同解除相关事务时，对补偿金计算方式、违法解除的判定等问题还有疑惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
