一、单位对工伤认定书不服故意拖时间怎么办
单位对工伤认定书不服，不应故意拖时间。根据法律规定，单位可以在收到工伤认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。若单位拖延，劳动者可催促其及时行使权利。若单位逾期不申请复议或不起诉，又不履行工伤认定决定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以申请人民法院强制执行。在这过程中，劳动者应保留好相关证据，如催促单位的记录等。同时，可咨询专业律师，了解自身权益及后续处理步骤，以维护自身合法权益。
二、单位故意拖延工伤认定结果不服时间合法吗
单位故意拖延工伤认定结果不服时间不合法。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位故意拖延导致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、单位故意拖延工伤认定不服时间合法吗
单位故意拖延工伤认定申报时间不合法。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身权益。
当单位对工伤认定书不服还故意拖时间时，这会给工伤职工带来诸多困扰。首先，职工应明确自己的权益，积极与单位沟通，了解其拖延的原因。若单位无理取闹，职工可通过合法途径维护自身权益。比如，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位按照工伤认定书执行相应待遇。仲裁过程中，职工需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。此外，也可以考虑向法院提起诉讼。若你在这一过程中遇到困难，或者对如何进一步维权存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案。
