提前解除劳动合同的赔偿月工资标准通常为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。该平均工资应包括基本工资、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资、年终奖等一次性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，具体赔偿标准还需根据实际情况及相关法律法规来确定。
二、提前解除劳动合同经济赔偿金计算方法是啥
提前解除劳动合同经济赔偿金需根据不同情形计算。若用人单位违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者工作3年2个月，月工资5000元，单位违法解除，赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
三、提前解除劳动合同未依法赔偿该如何维权
若用人单位提前解除劳动合同未依法赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与单位协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求按规定支付赔偿金，如经济补偿标准的二倍。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令其改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
在探讨提前解除劳动合同赔偿月工资标准是多少时，我们了解到这通常有明确的法律规定。但除了标准本身，还有一些相关要点值得关注。比如，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里面包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。并且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若你对提前解除劳动合同赔偿月工资标准及相关细则仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
