工伤死亡后，赔偿流程如下：首先，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长30日；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。接着，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。单位或工伤保险基金按照规定支付赔偿费用。如果单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。赔偿流程需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。整个过程应严格按照法律规定和相关程序进行，以确保工伤职工及其家属的合法权益得到保障。
若工伤死亡赔偿申请遇纠纷，可按以下方式解决：
首先，可与用人单位协商，就赔偿项目和金额达成一致。协商需遵循自愿、平等原则，以解决问题为目的进行沟通。
若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
若调解仍无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定前置程序，需提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
在整个过程中，要注意收集劳动关系、工伤认定、死亡证明等相关证据，以维护自身合法权益。
三、工伤死亡赔偿申请遇拒该如何维权
若工伤死亡赔偿申请遇拒，可按以下步骤维权：
首先，确认是否已认定为工伤。若未认定，家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若已认定为工伤但赔偿申请被拒，可与用人单位协商，要求其依法支付赔偿。协商时，留存好相关沟通记录。
协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、死亡证明等材料。仲裁具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
在工伤死亡后，其赔偿流程有着明确的规定。首先要确认劳动关系，之后进行工伤认定，再接着是劳动能力鉴定，最后按照鉴定结果进行赔偿协商与落实。这只是一个大致的流程框架，实际操作中还会涉及诸多细节。比如，在认定过程中，可能会遇到对工伤认定结果有异议的情况该如何处理；协商赔偿时，如果用人单位不配合又该怎么办。这些问题对于遭遇工伤死亡的家属来说至关重要。要是你对工伤死亡后的赔偿流程及相关后续问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
